劳务派遣合同的格式是怎样的
导读：
劳务派遣合同是明确劳务派遣单位（乙方）与劳务用工单位（甲方）之间权利和义务的协议。
1.合同格式一般包括：
（1）合同标题、甲乙双方信息、鉴于条款、协议期限、派遣条件；
（2）派遣人数及岗位、派遣人员的录用程序、双方的权利义务；
（3）费用及结算、工伤事故处理、违约责任、争议解决、协议的生效与变更等条款。
2.合同还可以包括一些特别约定，如派遣人员的退回、经济补偿金的支付等。
劳务派遣合同的期限一般从合同生效之日起至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。
1.合同到期后，双方可以另行签订书面协议。
2.派遣条件包括乙方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件，以及甲方在《劳务人员需求单》中提出的特别要求。派遣条件构成乙方派遣人员的派遣条件。
在劳务派遣合同中，甲方和乙方各自享有一定的权利和承担一定的义务。
1.甲方作为用工单位，有权确定派遣人员的人选、工作岗位及其派遣期限，有权决定试用期和调整工资标准等。
2.甲方也有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付被派遣员工的劳动报酬和各项社会保险费用等。
3.乙方作为劳务派遣单位，有权按照协议约定向甲方收取相关费用，并有权维护派遣人员的合法权益。
4.乙方也有义务向甲方提供合法有效的相关资质证书，与派遣人员建立劳动关系并签订《劳动合同》，负责办理派遣人员的社会保险和档案管理等手续等。
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