劳务派遣合同解除补偿多少钱
导读:
劳务派遣合同的解除补偿标准取决于解除合同的方式和原因。
1.如果员工在试用期内提前三天或试用期后提前三十天通知用人单位解除合同,员工无需支付赔偿。
2.如果是劳务派遣公司提前解除员工合同,情况会有所不同。
(1)如果是协商解除合同,公司需按一年赔一个月工资的标准支付补偿金给员工。
(2)如果是违法解除合同,公司需支付双倍经济补偿金的赔偿金。
劳动合同的终止条件包括以下几种情况:
1.劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪。
2.用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
3.自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。
4.劳动者达到法定退休年龄、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,以及法律、行政法规规定的其他情形。
企业解除劳动合同不需要赔偿的情形包括:
1.协商解除,即劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同;
2.过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等情形;
3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止等情形。在这些情况下,企业无需支付经济补偿金。
请注意,劳务派遣的劳动者也需要签订劳动合同,并享有与其他劳动者相同的待遇。
1.如果派遣单位违法解除劳动合同,也需要支付劳动者经济补偿。
2.如果派遣单位不支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门进行举报或申请仲裁解决。
你对劳务派遣合同还有哪些疑问?法律快车随时为你解答,帮你维护自己的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
如果用人单位要与被派遣的员工解除劳务合同的,根据劳动法的相关规定需要对员工进行经济上的补偿页面员工失业之后再找到新的工作之前没有生活保障,那么劳务派遣解除合同赔
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载