无固定期限合同被辞退如何补偿
导读：
无固定期限合同被辞退的补偿方式，主要取决于解除合同的方式。
1.如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿金将由双方协商确定。
2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这将被视为违法解除合同。
（1）在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。
（2）每满一年支付两个月工资的经济补偿金。
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金计算方式，与固定期限员工一致。
1.基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份则根据公司服务的年限来确定。
2.最终的补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除无固定期限合同的条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除。
1.协商解除是双方协商一致同意解除合同；
2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3.约定解除则是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
虽然无固定期限合同没有确切的终止时间，但只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就可以解除劳动合同。
看完本文，你是否对无固定期限合同被辞退的补偿有了更清晰的了解？如果你还有其他法律问题，欢迎在法律快车上发起咨询，我们随时为你服务。
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引用法条
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