如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
导读：
在试用期内，用人单位若想证明劳动者不符合录用条件，需满足以下四个条件：
1.用人单位必须事先设定具体、合法、合理的录用条件，且这些条件不得违反法律法规，不能存在性别、种族、宗教等就业歧视，同时需要明确且具有可操作性。
2.用人单位需要提供证据证明劳动者知晓这些录用条件。
（1）录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，并要求员工在入职时签字确认知晓，并保留员工的书面签字文件。
（2）在仲裁或诉讼中，这些文件可以作为证据证明员工知晓录用条件。
3.用人单位还需要提供证据证明劳动者在试用期内不符合这些录用条件。
（1）这可以通过具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据来证明。
（2）考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件。
（3）考核结果也需要由员工签字确认，以确保程序合法、结果客观公正。
4.用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
（1）如果用人单位有工会，应事先将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。
（2）通知的理由应明确写为试用期不符合录用条件，而不是其他如不能胜任工作等理由。
劳动者在试用期不符合录用条件的情形主要有以下三种：
1.劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。
（1）这包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件.
（2）对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的。
2.劳动者在试用期间存在工作失误的。对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。
3.双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。这些情况应根据具体的工作岗位和职责来设定，并在劳动合同或相关文件中明确约定。
在解除劳动合同方面，用人单位需要注意以下几点：
1.必须设置明确的录用条件。录用条件是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。这是用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提。
2.必须对录用条件进行公示。公示的方式可以多种多样，可以写在招聘信息中，也可以写在应聘登记表中，还可以写在劳动合同中等。这样可以让劳动者明确了解录用条件，避免后续争议。
3.用人单位必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
（1）这需要通过具体的考核制度和考核结果等作为证据来证明。
（2）用人单位还需要做好岗位职责及要求的详细描述，并做好试用期的考核工作，对于表现不好的记录，最好让员工签字确认。
4.需要注意的是，超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与员工解除劳动合同。
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