签劳动合同是强制的吗
导读：
是的，劳动合同的签订是强制性的。根据《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
1.这是法律对于劳动合同签订的强制性要求，用人单位和劳动者必须遵守。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同在法律上具有以下作用：
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。通过签订劳动合同，可以明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，规范劳动关系，维护双方的合法权益。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身经营或工作的需要，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理利用和配置劳动力资源，提高劳动生产率。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。
避免劳动争议对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
1.劳动争议的发生不仅会影响劳动者和用人单位的合法权益，还会对社会经济秩序造成不良影响。
2.通过签订劳动合同明确权利义务，规范劳动关系，减少劳动争议的发生，是维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
3.当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过法律途径解决争议，保护各自的合法权益。
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引用法条
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