劳动合同补偿怎么计算
导读：
在劳动合同解除的情况下，用人单位需要支付的经济补偿金计算方法因解除原因而异。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
2.每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；若工作年限在六个月以上但不满一年的，则按一年计算；对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
4.如果用人单位在没有正当合法理由的情况下单方辞退劳动者，那么需要按照上述标准的双倍支付赔偿金。
根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权随时解除劳动合同。这些情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
个人在解除劳动合同时，一般不能领取失业金。失业保险的领取条件中有一条是非因本人意愿中断就业。
1.由于个人主动提出辞职或自行旷工等行为属于因本人意愿失业，因此不符合领取失业金的条件。
2.要领取失业保险金，必须满足以下条件：
（1）非因本人意愿中断就业；
（2）已办理失业登记并有求职要求；
（3）按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年。
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引用法条
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