旷工几天算自动离职有工资吗
导读：
关于旷工几天算自动离职的问题，劳动法并没有给出明确的规定。
1.这一规定通常由各个公司根据自身情况制定，大多数情况下，连续旷工三天会被视为自动离职。
2.即使员工旷工，他们在正常出勤期间应得的工资仍然需要支付。旷工期间，员工是不会获得工资的。
劳动法对旷工的规定并没有具体的条款明确说明旷工几天可以开除，而是散见于各个章节中。
1.第十二章“法律责任”中，第九十条提到用人单位如果违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，可能会受到劳动行政部门的警告、责令改正，甚至罚款。
2.第九十一条还规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
对于旷工自动离职的待遇问题，由于劳动法没有给出明确规定，因此这主要取决于各个公司的规定。
1.员工因旷工自动离职后，他们将不会获得未出勤期间的工资。如果员工在旷工前有未领取的工资或福利，这些通常应该在离职时一并支付。
2.员工在离职后也有权享受劳动法规定的其他待遇，如失业保险金等。这些待遇的获取和支付通常也需要遵守劳动法的相关规定。
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