试用期被辞退工资可以立结吗
导读:
1.试用期被辞退时,工资应当立即结清。
2.根据我国《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.无论是正式员工还是试用期的员工,当劳动关系终止时,公司都有责任立即支付劳动者的工资。
1.在试用期期间,如果公司未支付工资或工资支付存在问题,员工可以依据劳动争议处理办法寻求解决。
2.试用期员工和公司之间已经形成了劳动关系,因此,员工可以要求支付工资。
3.如果公司未支付工资,员工可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付应得的工资。
4.我国申请劳动仲裁的受案范围广泛,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。
5.只要是属于劳动争议范围内的问题,员工都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
6.需要注意的是,劳动纠纷在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议,不属于劳动争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
1.试用期员工的工资权益同样受到法律的保护。
2.试用期是劳动关系的一部分,员工在此期间享有与正式员工相同的权益,包括获得工资的权利。
3.即使员工在试用期被辞退,公司也需要支付其在此期间的工资。这是《工资支付暂行规定》以及劳动法的基本原则所要求的。
总的来说,试用期员工的工资权益应当得到充分保障。无论是试用期被辞退时的工资结算,还是试用期工资争议的处理,都应当遵循法律规定,保障员工的合法权益。
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引用法条
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