用人单位不交社保不签劳动合同怎么办
导读：
1.面对用人单位不交社保且不签劳动合同的情况，劳动者首先应当了解自己的权益。
2.如果由于单位的原因，劳动合同未签署超过一个月，那么根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付双倍工资。
3.如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月，那么从满一个月后的第二天到雇佣期满一年的前一天，应当按照该法律的规定向雇员支付月工资的两倍。
1.在劳动合同的问题上，劳动者还需要注意，即使有些单位不缴社保但会发放一笔补贴给劳动者代替社保，这也是不合法的。
2.为了节省劳动力成本，一些单位可能会以现金支付工资，没有提供工资单等必要的证据，或者根据最低工资基数支付社保，这些都是不合理和违法的。
3.劳动者应当要求单位提供合法的工资单和社保缴纳证明，确保自己的权益得到保障。
1.在社保权益方面，劳动者也有权享受各种社会保险，包括在试用期内。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自雇用之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，都应享有相应的社会保险权益。
3.劳动者也需要警惕一些违规补缴社保的行为，如通过虚假的劳动关系获得社会保险参保和支付的资格、伪造证明材料等，这些都是违法的。
4.劳动者在面对用人单位不交社保不签劳动合同时，应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时也要注意遵守法律法规，避免自身行为触犯法律。
对于社保和劳动合同的问题，你还有什么疑问吗？赶快在法律快车上提问，我们的法律专家会为你提供最专业的解答和建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
众所周知在用工关系中劳动者往往处于比较弱势的地位，为了切实保障每一个劳动者的合法权益，我国劳动法及相关法律规定用人单位需要和劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保。那
简要内容：综上,红桥区法院一审判令被告某商店,为原告李红补缴2008年2月至12月的社会保险费,缴费比例原被告按相关规定各自负担,被告一次性支付原告2008年3
法律咨询：王女士09年3月份在某单位上班至今，单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？法律咨询律师解答：可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁，不仲裁结果
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
