公司辞退员工如何赔偿
导读：
当公司辞退员工时，如果这一行为被视为违法辞退，公司需要向员工支付双倍的经济补偿金。
1.这一经济补偿金的计算标准基于员工在公司的工作年限，每满一年则补偿一个月的工资。
2.若员工在公司的工作时间超过半年但不满一年，也按一年计算；若不满半年，则补偿半个月的工资。
对于孕期被辞退的员工，她们有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金。员工还有权获得孕期、产期和哺乳期的工资，以及工资和加班工资的一并发放。
2.对于孕期员工的赔偿，其经济补偿的计算方式与其他员工相同，基于工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。
3.若员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
当员工被公司无故辞退时，他们有权请求公司支付经济补偿。
1.这一经济补偿的计算方式与前述相同，基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
2.若员工在公司的工作时间超过半年但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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