劳动者失职被开除有补偿吗
导读：
劳动者因失职被开除的情况下，一般是没有补偿的。
1.特别是当员工的失职行为严重违反了公司规定，或者触犯了国家相关法律法规，导致公司遭受重大经济损失或声誉影响时，公司有权单方面解除劳动关系。
2.在解除劳动关系的同时，公司仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按时支付员工应得的薪酬。
3.这一规定明确了经济补偿的计算方式和标准，包括员工在本单位工作的年限、月工资等因素。
当劳动者因自身原因给公司造成经济损失时，公司有权要求其赔偿。赔偿的标准和方式可以在劳动合同中进行约定。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动法》第一百零二条以及《劳动合同法》第九十九条和第一百零二条的规定，赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.要求劳动者赔偿损失必须满足一定条件，包括证明损失的存在、损失与劳动者行为之间的因果关系以及劳动者存在故意或重大过失等。
法律是一种普遍的约束，既保护我们的权益，也规范我们的行为。
1.在职场中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。
2.劳动者应了解自己的权利和义务，遵守公司规定和国家法律法规，避免因失职行为而给公司带来损失。
3.当自身权益受到侵害时，也应积极寻求法律途径进行维护。
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引用法条
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