法定节假日上班工资是三倍还是4倍
导读:
1.法定节假日的加班工资是本人工资的三倍。
2.根据《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此,法定节假日的加班工资不是四倍,而是三倍。
加班费的计算基数确定主要基于劳动合同中的约定和实际工资情况。
1.如果劳动合同中有明确约定工资数额,那么应当以这个约定的工资作为加班费的计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,那么应当以实际工资作为加班费的计算基数。
3.在计算实际工资时,需要注意,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围。
4.如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,那么应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,而不能以其中的某一项单独作为计算基数。
5.对于实行计件工资的劳动者,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
6.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准,那么应当以日、时最低工资标准为基数。
1.法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
2.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,以及法律、法规规定的其他休假节日。
3.上述节假日的设立,旨在保障劳动者的休息权益,让他们有足够的时间进行休息和娱乐,以维护身心健康。
同时,这些节假日也是国家进行重大庆祝和纪念活动的重要时刻,对于弘扬民族精神、增强民族凝聚力具有重要意义。
4.在法定节假日期间,用人单位通常不会安排劳动者加班,除非有特殊的紧急情况。如果劳动者在法定节假日期间自愿加班,那么他们不能向公司索要加班费。
5.如果劳动者在法定节假日期间被安排值班,那么这通常也不能算作加班,因此也不能获得加班费。
你对法定节假日的工资和加班费计算还有疑问吗?快来法律快车了解更多法律知识,保障自己的合法权益!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
节假日上班法律规定是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
母亲节最早是起源于美国,然后慢慢的流入到了中国,在每年五月的第二个周日,就是母亲节,很多人尤其是已经升级做母亲的朋友,可能会想着母亲节上班算加班,那么母亲节上班
产假是在职孕妇的特殊假期,那么如果提前回公司上班,产假期间上班工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载