员工不胜任工作调岗能否降薪
导读：
1.在实际操作中，当公司发现员工不能胜任其当前岗位的工作时，通常有权对其进行调岗。
2.如果公司内部存在明确的岗位与薪酬对应标准，那么公司也可以根据调整后的岗位进行薪酬调整，即适当降薪。
3.这一调岗降薪的过程必须满足法律上的相关规定。
根据我国的法律规定，用人单位调整劳动者的工作岗位并同时调整其薪酬，需要符合以下条件：
1.调整岗位必须是出于用人单位生产经营的需要；
2.调整后的工资水平应当与原岗位基本相当，不应有过大的差距；
3.调岗降薪不应具有侮辱性和惩罚性；
4.整个调整过程必须遵守法律法规，不得违反任何相关规定。
值得注意的是，降职降薪调整岗位的过程必须充分合理，不能随意进行。这涉及到劳动合同的变更，因此需要经过与劳动者协商一致的过程，并签订书面的变更协议。
1.对于员工来说，保护自身权益的关键在于劳动合同的签订和执行。
2.在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保其中的内容符合法律法规，并明确约定岗位、薪酬等关键信息。
3.如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于调岗降薪的明确规定，公司就不能单方面对员工进行调岗降薪处理。
4.如果员工认为公司的调岗降薪行为侵犯了自己的权益，可以通过法律途径进行维权。
5.例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
6.员工也可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径。
7.在解决劳动纠纷的过程中，法律专业人士可以提供宝贵的建议和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
总之，调岗降薪是一个涉及员工权益的重要问题，需要遵守法律法规，确保员工的权益不受侵犯。同时，员工也需要了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
你认为公司调岗降薪合法吗？如果你有疑问或需要法律援助，欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
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