试用期离职不给开工资怎么处理
导读：
试用期离职不给开工资，劳动者可以采取以下措施处理：
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。
3.如果逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
5.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
面对试岗期未发工资的情况，劳动者可以采取以下对策：
1.劳动者可以到劳动监察部门投诉，申请仲裁，要求支付试岗期间的工资。因为根据劳动法规定，劳动者上一天班就有一天的工资。
2.在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相应的证据来证明自己的工作时间和应得的工资。
3.根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
因此，劳动者可以依靠法律手段来维护自己的合法权益。在处理这些问题时，劳动者需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。
面对薪资问题，你是否还感到无助？法律快车始终与你站在一起，为你提供法律支持和建议。让我们一起捍卫劳动者的权益！
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引用法条
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