员工调岗不同意怎么办
导读：
1.当员工不同意调岗时，用人单位应首先尝试与员工进行协商。
2.如果协商不成，按照原劳动合同继续履行。
3.如果调岗存在合理性且用人单位能提供相应证据，员工不能无故拒绝。
在这种情况下，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，解除劳动合同。这意味着，只有当调岗合理且用人单位能证明其合理性时，员工才不能拒绝调岗。
1.面对员工无故不上班的情况，用人单位应先催告其上班，并可以拒绝支付旷工期间的工资，同时给予警告并在全单位通报。
2.如果因此造成用人单位损失，员工应承担赔偿责任。当员工的行为达到严重违反用人单位规章制度的程度时，用人单位有权单方面解除劳动合同。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这是用人单位在员工严重违纪时可以采取的合法措施之一。
通过本文的介绍，我们了解了员工不同意调岗、员工工伤以及员工无故不上班时的处理方法。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。
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引用法条
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