用人单位未经培训或调岗不能开除员工
导读：
2006年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。双方每年续签一次劳动合同。2008年11月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续三个月无销售业绩、连续六个月没有完成销售任务，便通知陈某终止与其的劳动关系。经仲裁后建材公司诉至法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院一审判决该建材公司按照陈某工作年限向陈某支付经济补偿金和提前解除合同的代通知金共计3500余元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同的理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知陈某，故此做出上述判决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见
岗位调动，可随意调薪吗D是某大型国有企业C是D的全资控股子公司B是D的全资控股子公司，B公司与C公司均为独立法人。王某是B公司的员工。王某是B公司的员工，200
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
