女职工劳动保护规定是行政法规吗
导读：
女职工劳动保护规定确实是一项行政法规。
1.该规定由中华人民共和国国务院发布，具有法律约束力，适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
2.该规定的目的是维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。
女职工劳动保护规定的适用范围非常广泛，涵盖了中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。这意味着无论女职工只要是这些单位的一员，就能享受该法的权益保护。
这些权益包括但不限于：
1.不得因怀孕、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。
2.禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动。
3.在月经期间、怀孕期间和哺乳期内给予特殊的劳动保护等。
当女职工的劳动保护权益受到侵害时：
1.她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。这些部门在收到申诉书后，应当在规定的时间内作出处理决定。
2.如果女职工对处理决定不服，还可以在规定的时间内向人民法院起诉。
这一申诉途径的设立，为女职工维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。
你单位是否遵循了这些规定？如果你觉得权益受损，不妨试试法律快车提供的申诉途径。我们一直在你身边，为你提供法律支持和建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
我国并不是只有法律之一规范性文件的，其中我国也是有着行政法规，地方性法规以及规章的，女职工劳动保护规定就是属于行政法规的。下面就让法律快车小编为大家带来女职工劳
交通部交人劳发[1995]419号第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合交通系统实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于
女职工劳动保护实施办法适用于哪些范围答：本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
