未成年生孩子男方需要负的法律责任是未满14周岁的未成年人与男方发生发生性关系的，男方是会涉嫌强奸罪的，未成年生孩子孩子的抚养权由双方协商确定。

　　女交社保年龄限制是不超过三十五周岁，女员工的法定退休年龄为五十五周岁，女干部为五十周岁。社保交15年和交30年有的区别在于缴费压力不同、退休待遇不同等。

　　保胎住院医保不报销的，一般保胎住院的费用是在在生育保险里报销的。住院医保报销流程是当事人携带相关材料及证件到医院办理医保手续、在出院时办理结算等。

　　生育津贴领了就不可以领工资，生育津贴与职工工资是不可兼得的。生育津贴需要准备的材料有夫妻双方的身份证件及复印件、申请生育津贴申请表、结婚证以及生育证明。

员工哺乳期到孩子年满一周岁为止不能辞退，若劳动者严重违反用人单位规章制度等情形时，可予以辞退。哺乳期裁员补偿金的计算方式是用人单位违法裁员的，需支付双倍的经济补

　　领生育津贴需要的条件包括符合国生育政策；生育前需缴纳一定时间的生育保险等。生育津贴需要的材料包括社会保障卡复印件、新生儿出生医学证明原件等。

　　不可以开除哺乳期女员工，若用人单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付一定金额的二倍经济补偿金。公司辞退员工需要提前三十天通知，劳动者存在过错时无需提前。

　　未成年生孩子不罚款，未成年生孩子不合法也不犯法，未婚生的孩子可以送人，但是双方必须办理合理的送养手续，未婚生子的抚养费由双方当事人协商确定。

　　遭受家暴离婚的判法是双方当事人感情确实已经破裂，无法调解的，法院一般会予以离婚。家暴离婚需要的证据包括受害者的伤情鉴定、录音录像、证人证言等。

　　经常喝酒家暴犯法，行为人应当承担相应的法律责任。家暴的离婚程序是双方当事人协商处理，协商无效的，可向人民法院提起诉讼并提交相关的证据材料等。

　　广东省哺乳期法律规定是用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排延长劳动时间。

　　妇女权益保障法对性骚扰的规定是属于性骚扰的行为包括具有性含义、性暗示的语言表达，不适当的肢体行为，暗示发生私密关系将获得某种利益的行为等情形。