劳资纠纷找哪些部门
导读：
当面临劳资纠纷时，劳动者和雇主可以选择向多个部门寻求帮助和解决方案。
1.可以向劳动局或工商局提出申诉，请求政府介入调解。
2.双方也可以尝试通过协商解决问题，或者选择到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议，由专业的仲裁员进行调解和裁决。
3.如果政府部门在法定的期限内未能作出有效处理，劳动者还可以选择直接向法院提起民事或行政诉讼，要求法院对纠纷进行裁决，并可能针对政府相关部门的不作为提起诉讼。
劳资纠纷的处理方法多种多样，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等法律法规，当事人可以采取以下四种主要方式：
1.协商解决：劳动者与用人单位可以直接就劳动纠纷问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤并非必经程序，完全出于双方自愿。
2.申请调解：当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过调解程序解决纠纷。调解协议不具有强制执行力，若一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理：当事人将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。如果想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即对双方具有约束力。
4.诉讼解决：即通常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
劳资纠纷的处理程序一般包括以下步骤：
1.发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。调解和仲裁是两种不同的解决方式，当事人可以根据自身情况选择适合的方式。
2.申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书等相关材料。调解委员会将依据这些材料对纠纷进行调解。
3.申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。仲裁机构将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
4.申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，以便仲裁机构与申请人保持联系并及时通知处理结果。
5.申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。这是申请人对仲裁机构不予受理决定的救济途径。
6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
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