员工辞职流程是什么
导读：
员工辞职的流程包括以下几个步骤：
1.员工应提前30天将书面的辞职报告提交至人事行政部，并领取离职手续表。
2.人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
3.员工需要按照离职手续表的要求，逐一办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门进行财务检查。
4.完成所有手续后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同的决定，并办理终止、解除劳动关系备案手续、中止社会保险关系、封存公积金等手续。
5.人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
办理离职相关手续是员工辞职流程中的重要环节。员工需要按照离职手续表的要求，逐一办理各项手续。
1.这些手续包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门进行财务检查。
2.在办理手续的过程中，员工应积极配合，确保各项手续能够顺利完成。
3.完成所有手续后，员工可以领取解除劳动合同的决定书，标志着离职流程的结束。
在员工辞职流程中，社会保险与工资结算是不可或缺的一部分。
1.社会保险具体分成好几种不同的类别，以个人的身份只能买养老保险和医疗保险这两部分。
2.如果员工是主动辞职的，用人单位也不需要付补偿金，正常情况下只需要给职工结算工资即可，除非是被迫离职的。
3.在办理离职手续时，人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
4.离职员工的公积金也会被封存或根据员工需求进行转移或提取。
5.人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
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