工伤事故离职有哪些补偿
导读：
在工伤事故发生后，员工可能会选择离职。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤离职后的补偿主要包括两个方面：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，经其本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
2.对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，也会获得相同的一次性补助金。
这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保各地在实施时能够结合实际情况。
这样的制度设计，旨在保障工伤员工在离职后仍能得到适当的经济补偿，以应对因工伤带来的生活困难。
公伤与工伤虽然在实际操作中有时可能被混用，但它们之间确实存在一些明显的区别。
1.工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间。而公伤则主要发生在国家机关、参照公务员法管理事业单位和社会团体与其工作人员之间。
这种关系不属于劳动关系，而是带有行政属性。
2.工伤待遇的确定主要依据《工伤保险条例》和地方行政法规，而公伤待遇的确定则是由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
这也意味着两者的待遇标准和支付方式可能存在差异。
3.工伤员工可以参加工伤保险并享受相应的工伤保险待遇，而未参加工伤保险的用人单位则需要比照工伤保险待遇支付相关费用。
而公伤员工则不能参加工伤保险，也不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4.在解决因工伤或公伤待遇引发的纠纷时，两者的处理方式也有所不同。
（1）因工伤待遇发生纠纷时，可以根据具体情况选择适用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决。
（2）而对单位公伤待遇有异议的，则只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
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