无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
导读：
对于无固定期限劳动合同被裁员的情况，赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
除非用人单位能按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动，否则其它情况下，根据解除的原因不同，赔偿方式会有所不同。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上不满一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
关于裁员赔偿金的上限规定，在《劳动合同法》中并没有明确提及。
1.根据第四十七条的规定，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
这意味着，在计算经济补偿时，存在一个基于当地职工月平均工资三倍的封顶标准。
2.但需要注意的是，这个标准并非直接关于赔偿金的上限，而是关于计算经济补偿的基数的一个限制。
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引用法条
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