试用期内被辞退赔偿是怎么样的
导读：
1.在试用期内，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，或劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
但需提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
2.除此之外，用人单位在试用期内辞退员工需支付赔偿金。
但需要注意的是，《劳动合同法》第四十六条中并未包括试用期内解除合同的情形，因此，没过试用期是不能要求赔偿金的。
根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除合同的条件包括：
1.劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.用人单位在特定情况下可以提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
4.用人单位在特定情况下需要裁减人员时，可以裁减人员，如企业破产重整等。
需要注意的是，这些合法解除合同的条件并不包括试用期内解除合同的情形。
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引用法条
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