试用期没签合同辞职不给工资怎么办
导读：
当在试用期内主动辞职而老板不给工资，且没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施。
1.尽管没有正式签订劳动合同，但劳动者已经付出了劳动，因此，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位仍应当支付相应的劳动报酬。
2.如果因为员工没有办理离职手续而对用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这并不能成为拖欠工资的理由。
3.面对这种情况，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入处理。
对于入职后超过一个月公司仍未与劳动者签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权向公司主张两倍的工资作为赔偿。
1.如果公司不仅不签订劳动合同，而且在离职后也不支付工资，劳动者可以首先尝试与公司协商解决。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付劳动报酬。
3.如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可以选择通过申请调解或劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
当劳动者遭遇公司不签劳动合同且离职后不发工资的情况时，可以通过多种途径来寻求解决。
1.可以向劳动行政部门投诉，要求其介入并责令公司支付劳动报酬。
2.如果公司在规定期限内仍未支付，劳动者可以要求劳动行政部门按照法律规定加付赔偿金。
3.劳动者还可以选择申请调解或劳动仲裁来解决争议。
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引用法条
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