职业病纳入工伤保险待遇是怎么样的
导读：
职业病纳入工伤保险待遇，是我国工伤保险制度的重要组成部分。根据《职业病防治法》的规定：
1.被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
2.这些待遇包括但不限于治疗、康复、定期检查以及因职业病导致的伤残和丧失劳动能力的社会保障。
3.用人单位应当按照国家有关规定，为职业病病人提供必要的医疗和康复条件，确保他们得到及时有效的治疗。
在职业病纳入工伤保险待遇的过程中，用人单位承担着重要的职责。
1.用人单位应当为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
2.用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害。
3.当劳动者被确诊患有职业病时，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。
4.用人单位还应当给予从事接触职业病危害的作业的劳动者适当的岗位津贴。
职业病人员的待遇保障是工伤保险制度的核心内容之一。
1.职业病病人在享受工伤保险待遇的同时，依法享有获得赔偿的权利。
2.如果职业病是由于用人单位没有依法参加工伤社会保险造成的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
3.如果职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，则由先前的用人单位承担相应责任。
4.职业病病人在变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
5.用人单位在分立、合并、解散、破产等情形下，也应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
6.对于被确诊患有职业病的劳动者，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。
7.在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
综上所述，职业病纳入工伤保险待遇是我国工伤保险制度的重要组成部分。在职业病防治过程中，用人单位承担着重要的职责和义务，需要为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。
同时，职业病人员的待遇保障也是工伤保险制度的核心内容之一，依法保障职业病病人的权益和利益。你了解职业病工伤保险待遇了吗？欢迎法律快车留言讨论，共同为劳动者权益发声。
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