事业单位不得与职业病工伤患者解除聘用合同
导读：
事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；一年内旷工累计超过30个工作日事业单位可解除合同；事业单位不得与患职业病、因工负伤或者患有严重疾病或者精神病的工作人员解除聘用合同……这些规定来自国务院法制办今天公布的《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见时间从即日起到12月30日。
征求意见稿规定，在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
征求意见稿明确，事业单位可以解除聘用合同的情形包括8种：一是在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；二是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；三是同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；四是严重失职，对本单位造成重大损害的；五是违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；六是工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；七是工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；八是工作人员连续两年年度考核不合格的。
对后三种情形，征求意见稿规定，事业单位需提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同。
征求意见稿明确，5种情形事业单位不得与工作人员解除聘用合同：在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位未按时足额支付工资的，未依法为工作人员缴纳社会保险费的，以及工作人员涉及入学、参军和被国家机关录用等，工作人员有权解除聘用合同。
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