公司解除劳动关系要给予补偿金吗
导读：
1.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为，解除劳动合同的，要支付经济补偿；
2.若公司无过错行为，是因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，则不用支付经济补偿金。
具体的补偿金额计算方式为：
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
3.若工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，如果其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。
2.如果超过了这个三倍数额的部分，则需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。
具体的计算方法为：扣除三倍后的一次性经济补偿收入加上个人在本企业的工作年限数，得出个人缴税月工资，然后再以这个月工资为基数，按照税法的相关规定计算缴纳个人所得税。
在某些特定情况下，公司无需支付补偿金。
1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的。
2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的。
4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的。
解除劳动关系时，你是否遇到过补偿金方面的困惑？欢迎在评论区留言，法律快车将为你解答疑惑，并提供专业建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
网友问：我在公司从事销售部经理工作，工作时间长达六年，因不满工资待遇和老板的为人，在四月底合同快到期时提出辞职，老板同意五月底交接完工作可以走人，问我可以得到赔
企业法律顾问考试辅导之解除劳动合同赔偿1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减
【问题】我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工资约5000元，2009年10月公司不愿在和我续签合同，由于公司2008年10月至2009年月没
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
