刚入职被裁员怎么补偿
导读：
对于刚入职就被裁员的员工，补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十一条第一款，用人单位进行经济性裁员时，需要支付经济补偿金。
1.具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工入职不足一年但超过六个月，按一年计算；
3.若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在面临裁员时，员工应了解自己的权益和补偿标准。
1.经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件。
2.如果用人单位违反这些规定，构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
员工在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
根据该法第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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