合同期满被开除有赔偿吗
导读：
合同期满被开除时，劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.当劳动合同期满而用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的工资。
2.如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，即劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的情况下，用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。
支付赔偿金的条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.除了劳动合同期满用人单位不续签需要支付经济补偿金外，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，也需要支付赔偿金。
2.赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。
3.如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，也可以支付经济补偿金。
解除无固定期限劳动合同有三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。
1.协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除无固定期限的劳动合同。
2.法定解除是指在合同履行过程中出现法定解除合同的情形时，当事人有权解除合同。
3.约定解除则是指无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
4.需要注意的是，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
总之，对于劳动合同期满被开除是否有赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。同时，劳动者和用人单位在签订和解除劳动合同时，应当了解相关法律规定，避免出现纠纷行为。
如有任何疑问或需要法律帮助，建议咨询专业的律师或法律机构。合同期满后，你是否遭遇过不公正对待？了解这些法律规定，为自己争取合法权益。如有需要，法律快车随时为你提供法律支持。
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引用法条
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