5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的。
2013-08-02 22:43:42
服务地区-上海上海
首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的
2013-07-09 08:33:26
服务地区-浙江嘉兴
首先，试用期约定是否符合劳动法约定；第二，在试用期如果不符合录用条件（前提是招工说明上已有录用条件，否则视为无条件）那么用人单位在试用期是可以随时解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，那是要双倍支付经济补偿金的。
2013-06-29 17:02:50
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