合同到期不续签怎么办
导读：
当劳动合同到期时，劳动者和用人单位都有权选择是否续签。
1.若劳动者没有违反《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，用人单位可以选择不续签合同，但应当支付相应的经济补偿金。
2.如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，但双方未续签劳动合同，那么任何一方要求续订劳动合同，都应该提前30天向对方发出通知。在双方协商一致的基础上，应续订劳动合同。
在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方式：
1.根据劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月的工资；
2.不满半年补偿半个月的工资；
3.满半年不满一年补偿一个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者没有违反第四十二条所规定的情形，用人单位可以选择不续签合同，但应当支付经济补偿金。
如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，但双方未续签劳动合同，那么任何一方要求续订劳动合同，都应提前30天向对方发出通知，并在协商一致的基础上续订劳动合同。
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引用法条
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