合同一方违约时，另一方是否可解除合同？答案需结合法律规定和合同约定。通常，违约导致合同目的无法实现时，守约方享有法定解除权。但解除条件多样，包括不能履行、履行费用过高等情形。

　　本文详述了无正当理由解除劳动合同时的赔偿规定，包括按工作年限支付的经济补偿标准，以及协商解除合同和严重损失情况下的赔偿处理。劳动者应了解自身权益，确保合法权益不受侵犯。

　　单方终止合同应首先协商，协商不成可采取调解、仲裁或诉讼。甲方在特定条件下可行使解除权，需注意行使期限、方式及追究违约责任。本文还详述了甲方单方面解除合同的条件。

　　合同终止后，原合同失去法律效力，双方权利义务终止。合同终止后需进行清理手续，遵循诚实信用原则。结算方式多样，包括银行汇票、商业汇票、银行本票、支票、汇兑和委托收款等。

　　合同终止不续签不等于辞退，但劳动者有权要求经济补偿。合同到期时，双方应明确是否续签，否则劳动者可要求双倍工资。了解合同终止的应对措施和赔偿问题，保护自身权益。

　　劳动合同解除需提前多久告知？正式员工应提前30日书面通知，试用期内则缩短至3日。用人单位不续签需提前30日通知劳动者。若双方无意续签，需遵循地方法规或合同约定。

　　协议解除合同是否算违约？答案是否定的。协议解除是合同双方协商一致的产物，并非违约行为。本文详细解析了协议解除的概念、生效条件以及合同违约责任的形式。

　　单方面解除合同主要基于不可抗力、对方违约、延迟履行等情形。同时，无效合同需经法院或仲裁机构确认，并需注意合同部分无效与其他部分效力的关系。了解违约与单方解除权，有助于维护合法权益。

　　如何撰写单方解除合同通知书？内容需全面明确，涵盖解除人信息、合同内容、解除原因、法律依据、责任承担等。还需注意送达方式与注意事项，确保通知书具有法律效力。

　　解除了合同是否还能要求赔偿金取决于具体情形和法律规定。协商与约定解除需遵守合同内容，而法定解除权行使受限制。在行使权利时，需遵循法律规定，确保双方权益得到保障。

　　合同解除后是否还需支付租金，取决于过错方是谁。过错方需承担相应责任，并可能不退还租金。若双方协商一致解除合同，则按约定处理租金。

　　解除合同对违约条款有效，可依据其索赔违约金。同时，当事人可约定违约金，但需合理且符合法律规定。合同解除后处理违约金需遵循合同法原则，保障双方权益。

　　租客通常不能单方面提前终止租赁合同，但特定情况下如租赁物无法使用或危及安全，租客可提前解除。解除需满足法律规定及合同约定，否则需承担违约责任。

　　合同违约解除后，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。非金钱债务违约时，对方可要求履行但存例外。合同解除后，违约方仍需承担损失赔偿责任，并可能包括第三人替代履行费用等。

　　合同提前终止需签“提前终止合同协议书”，内容涵盖双方信息、原合同信息、终止条款等，确保双方权益明确无误。了解合同终止协议内容，可助您顺利处理合同终止事宜，避免纠纷。