没签劳动合同解雇是否有赔偿
导读：
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
在这种情况下，如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金。
当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的工资待遇。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
总的来说，对于未签订劳动合同的劳动者，在解雇时是否有赔偿取决于具体情况。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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