劳动合同与劳务合同的区别有哪些
导读：
劳动合同与劳务合同在本质上存在显著的区别。
1.劳务合同的双方可能都是自然人或都是法人，而劳动合同则要求一方为自然人，另一方为除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。
2.劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》的规范。
3.劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同则在签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。
4.劳务合同更注重双方的合意性条款，而劳动合同则包含更多法定性条款，劳动者的选择范围相对较小。
5.劳务合同一般通过法院诉讼解决，而劳动合同则必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院。
1.劳务合同属于民事合同范畴，是当事人各方在平等协商的基础上达成的协议，主要涉及某一项劳务及劳务成果的完成。
2.从法律适用角度看，劳务合同受民法典的调整，而不受劳动法和相关行政法规的调整。这意味着劳务合同在签订、履行、变更和终止等方面都遵循民事法律的规定，而非劳动法的特定规定。
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