迟发工资会有补偿金吗
导读：
迟发工资并不一定意味着能够获得补偿金。
1.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2.如果劳动者选择向劳动行政部门举报，该部门将责令限期支付劳动报酬，并在逾期未支付的情况下加付赔偿金。
基本工资并不等同于到手工资。
1.基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。它通常根据员工所在职位、能力和价值核定，是员工工作稳定性和安全感的保证。
2.到手工资则可能包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等组成部分，是员工实际收到的工资总额。
公司的一般账户通常是可以用于发放工资的。发放工资是公司内部财务部门的职责，他们会将定期发放的薪资发放到公司的一般账户中。
1.一般账户的主要作用包括支付定期发放的薪水、报销费用等，同时也能够用于存款，确保公司的财政正常运转。
2.根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，一般存款账户不得办理现金支取，但可以办理现金缴存。
因此，在实际操作中，公司可能需要通过其他账户来进行现金支取。
对于工资问题，你是否还有其他疑惑？欢迎在法律快车上提问，我们将为你一一解答，确保你的权益不受侵害。
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