被动离职补偿金怎么算
导读：
被动离职补偿金的计算主要基于劳动者在单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的月平均工资。具体计算方式如下：
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时还应发不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发一个月工资的经济补偿金。
补偿金的支付条件主要包括以下几种情况：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
当用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准时，除了需要补足低于标准的部分外，还需要额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
这是保障劳动者基本生活权益的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。
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