试用期怀孕公司能辞退员工吗
导读：
对于试用期怀孕的员工，公司是否能辞退并非一概而论，而是需要具体分析具体情况。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，试用期中，除非员工存在特定的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
2.这些特定情形主要包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列举的情况。
3.该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，如果员工在试用期内怀孕，并且没有违反上述法定情形，那么公司是不能随意辞退她的。
我国法律对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定。
1.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除劳动合同。
2.用人单位不得降低女职工的基本工资，也不得在正常劳动日以外延长其劳动时间。
3.如果女职工不能胜任原劳动，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
这些规定体现了国家对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
如果用人单位违反规定，非法辞退怀孕的女职工，那么女职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍。
2.女职工还有权要求支付怀孕、产期、哺乳期的工资。
3.如果用人单位有拖欠工资或加班工资的情况，也应当一并发放。如果与公司协商不成，女职工可以考虑通过劳动仲裁解决争议。
综上所述，试用期怀孕的员工并非一定能够被公司辞退，这取决于具体情况以及法律的规定。作为用人单位，应当遵守相关的法律法规，不得随意侵犯女职工的合法权益。
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引用法条
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