试用期内单位能否解雇孕期女职工
导读:
□案情介绍
2010年12月21日,王小姐进入上海某咨询公司工作,担任咨询顾问一职。公司与其签订了为期3年的劳动合同,约定试用期6个月,工资8000元/月。2011年2月中旬,王小姐经医院诊断为怀孕,此后按医嘱长期休病假在家。王小姐在试用期内实际工作只有35天,累计病假73天。在公司工作期间,王小姐第一个月的考核为优秀,其余月份因其病假在家未工作的原因,考核均为零分。
2011年6月13日,公司以“综合王小姐在试用期间的各方面表现,经公司考核,其不具备‘咨询顾问’岗位的任职能力,不符合录用条件”为由,决定解除与王小姐的劳动合同。
王小姐得知自己在孕期中被解除劳动合同后,于2011年7月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求仲裁裁决公司恢复其劳动关系。
□律师评析
上海市嘉华律师事务所李华平律师:这是一起用人单位在试用期内解除“三期”女职工劳动合同的典型案例。本案涉及解除依据、录用条件、举证责任、法律责任等相关因素,希望通过对本案的分析,能帮助用人单位进一步规范试用期“三期”女职工的合同解除行为。
一、试用期内,用人单位解除不符合录用条件的“三期”女职工劳动合同,具有法律依据。
根据《劳动合同法》第三十九条之规定,试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除其劳动合同。这里的“劳动者”包含“三期”女职工。因此,用人单位解除不符合录用条件的“三期”女职工劳动合同,具有法律依据,但是不能将怀孕作为不符合录用条件的理由。
二、用人单位对“三期”女职工的录用条件的设定与考核,需承担举证责任。
何谓“录用条件”?与针对不特定的应聘人员设定的“招聘条件”不同,录用条件是指用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件,属于要约,一旦与劳动者达成一致,则成为试用期内进行考核的依据。用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时约定录用条件,并依此对劳动者进行考核。
本案中,公司并没有与王小姐约定录用条件,用人单位怎么得出其“不符合录用条件”
的结论?王小姐在未休病假期间的考核是合格的,公司以其按医嘱休假未提供劳动为由认定其考核不合格,显然不具有证明力。另外,公司认为综合其各方面表现,王小姐不具备岗位的任职能力的表述,属于“不能胜任工作”的范畴。而《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除或终止“三期”女职工的劳动合同。公司对有关录用条件的设定与考核均未能进行充分举证,应承担相应的不利法律后果,该解除合同行为系违法解除。
三、用人单位违法解除“三期”女职工劳动合同的,劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。实践中,用人单位解除“三期”女职工劳动合同的,“三期”女职工一般都会选择要求恢复劳动关系。
因为一旦劳动关系被裁决恢复,其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时终止。
□相关提示
用人单位在处理“三期”女职工劳动关系上,要充分了解和遵守有关“三期”女职工劳动保护的法律法规,尤其是涉及解除劳动合同行为时需特别慎重,“三思而后行”。否则,用人单位将承担违法解除劳动合同的不利法律后果。“三期”女职工也要遵守法律法规、用人单位的规章制度及合同约定义务,否则即使在“三期”内也同样存在被解除劳动合同的可能。(谢亦团)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段,在这个阶段里,用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利,除此之外,用人单位不再享有任何特权,其解除与劳
核心内容:女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可
核心提示:在北京,试用期内怀孕可以享受相关待遇吗?为了广大朋友能更好地理解相关知识,下面就由法律快车的小编为大家以案例介绍,详情请看以下内容。【案例基本介绍】去
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金