劳动法职工请假规定
导读：
劳动法对职工请假做出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1.根据劳动法，职工有权因病、因事、因婚、因产、因计划生育等原因请假，并享受相应的待遇。
2.单位应遵守劳动法规定，为职工提供合理的假期安排，不得侵犯劳动者的合法权益。
请假的流程通常包括：
1.职工向单位提出请假申请，提供必要的证明材料，如病假证明、结婚证等；
2.单位根据请假种类和条件审核申请，决定是否批准；
3.如批准，单位应安排好职工的工作交接，确保工作不受影响；
4.职工在请假期间应遵守单位规定，按时返回工作岗位。
请假的条件包括请假的种类、时长、待遇等，具体规定应根据单位实际情况和劳动法规定执行。
1.病假：职工因病需要停止工作进行治疗时，可享受病假待遇。病假时长和待遇根据单位规定和劳动法规定执行，通常需要提供医院开具的病假证明。
2.事假：职工因个人事务需要请假时，可享受事假待遇。事假时长和待遇根据单位规定和劳动法规定执行，通常需要经过单位批准。
3.年假：职工在工作满一年后，可享受带薪年假待遇。年假时长和待遇根据单位规定和劳动法规定执行，通常需要提前申请。
4.婚假、产假、计划生育假等：职工因结婚、生育、计划生育等原因需要请假时，可享受相应的假期待遇。假期时长和待遇根据单位规定和劳动法规定执行。
以上是劳动法对职工请假的相关规定，单位应遵守法律规定，为职工提供合理的假期安排，保障劳动者的合法权益。职工也应了解自己的权益和义务，合理安排工作和生活。
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