劳动合同中应包括什么内容
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是为了明确合同双方的基本信息；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以确保劳动者的身份真实有效；
3.劳动合同期限，这关系到双方的合作时间和终止条件；
4.工作内容和工作地点也是合同的重要部分，明确了劳动者的职责和工作地点；
5.工作时间和休息休假则保障了劳动者的合法权益；
6.劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报；
7.社会保险是保障劳动者在养老、疾病、工伤等情况下的基本生活；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护则体现了用人单位对劳动者人身安全的关心和保护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也是必不可少的。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定应当遵循公平、公正的原则，保障双方的合法权益。
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、内容以及确定报酬的原则等方面存在显著区别。
1.劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴，而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。这决定了两者在法律适用和权利义务关系上的不同。
2.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定的身份关系；而劳务合同的主体则可以都是公民，或者都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
这反映了两者在主体资格和身份要求上的差异。
3.劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方的关系具有从属性；而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
这体现了两者在合同关系性质上的不同。
4.劳动合同的内容包括用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等义务；而劳务合同则无须规定这方面的内容。这反映了两者在合同内容上的差异。
5.在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
这决定了两者在报酬确定原则上的不同。
劳动合同的效力是劳动合同法律效果的集中体现，直接关系到劳动者的合法权益保护和劳动关系的稳定。
一份有效的劳动合同应当符合法律规定的形式和实质要件，且双方当事人在签订合同时应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
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引用法条
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