劳动节法定节假日为几天
导读：
劳动节法定节假日为1天，即每年的5月1日当天。按照国家规定，五一劳动节属于法定节假日，全体公民放假一天。然而，在实际操作中，往往会通过调休形成连续的假期，如4月30日至5月4日放假调休，共5天。但请注意，只有5月1日当天为法定节假日，如果这一天加班的话，公司需支付三倍工资。
法律快车提醒您，如果劳动节加班而公司未支付加班费，你可以采取以下措施：
1.尝试与公司负责人协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门申请仲裁，需要提供加班记录等作为证据。
2.在申请仲裁期间，不耽误你去新单位工作。如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院申请支付令或提起诉讼。
在法定节假日加班是不能用调休来弥补的。根据相关规定，法定节假日加班应当获得更高的工资报酬，具体为不低于劳动者工资的百分之三百。这是因为法定节假日的加班不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，因此不能通过补休或调休来弥补。
然而，在休息日加班的情况下，用人单位可以安排补休来代替支付加班费。例如，五一假期中的休息日或调换过来的临近休息日加班，可以安排补休代替支付加班费。
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