劳动合同法没签合同如何处理
导读：
如果劳动合同法规定需要签订劳动合同而实际上未签订，可以采取以下措施处理：
1.劳动者应与用人单位进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察机构投诉，由该机构责令用人单位改正。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
3.需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在维权过程中，可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资。
4.劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼过程中作为支持自己诉求的依据。
法律快车提醒您，劳动合同法没签合同受保护。
用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未在一个月内签订书面劳动合同的，自用工之日起建立事实劳动关系，劳动者受法律保护，劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者确实可以辞职，但需要注意以下几点：
1.支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
2.工资结算：辞职时，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。
3.法定程序：即使是未签订劳动合同，劳动者也需要按照法定程序来辞职。转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。如果单位同意提前办理离职手续，可以双方协商一致后办理离职手续。
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