试用期离职不给开工资怎么处理
导读：
当试用期离职遭遇不给开工资的情况时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定明确指出了用人单位在支付劳动报酬方面的责任和义务，为劳动者提供了法律保障。
对于试岗期不给工资的情况，劳动者同样可以采取法律途径进行索赔。
1.劳动者可以向监察局投诉，要求用人单位支付试岗期间的工资。因为根据劳动法规定，劳动者上一天班就有一天的工资，这是劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，并提供相应的证据以支持其主张。这些措施为劳动者提供了有效的维权途径，确保他们的合法权益得到保障。
当劳动者辞职遭遇不让走且不给工资的情况时，可以采取以下措施。
1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资。这是劳动者的合法权益，也是法律规定的义务。
2.如果用人单位在到期限不让走且不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门介入处理。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
4.劳动者可以要求用人单位立即支付工资，并保留相应的证据以备不时之需。
综上所述，当劳动者在试用期、试岗期或辞职过程中遭遇不给工资的情况时，可以依法采取相应的措施进行维权。
劳动行政部门、监察局和仲裁机构等都可以为劳动者提供支持和帮助。
同时，劳动者也应保留相应的证据，以便在必要时进行维权。面对法律问题时，劳动者应保持冷静并寻求专业人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
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