被公司辞退公司怎么赔偿
导读：
当劳动者被公司辞退时，赔偿情况并非一概而论。
通常情况下，只有在公司违法辞退劳动者时，才需要支付赔偿金。经济补偿金作为赔偿的主要形式，应由用人单位一次性支付给劳动者。
计算经济补偿金时，主要考虑劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；
2.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
尽管在多数情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿金，但也存在不予赔偿的情形。
这些情形主要包括劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、欺诈或胁迫手段签订劳动合同导致合同无效等。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。
综上所述，被公司辞退时的赔偿情况取决于具体的辞退原因和劳动者的工作年限。
在计算经济补偿金时，需遵循相关法律法规的规定，并确保赔偿金额的准确性和合理性。
同时，劳动者也应了解自己的权益和可能的赔偿情况，以便在遭遇不公正待遇时能够维护自己的合法权益。
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引用法条
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