用人单位没有缴纳工伤保险怎么认定工伤
导读：
公司没有为职工购买工伤保险的情况下，认定工伤的流程如下：
1.提出工伤认定申请：在发生工伤事故或诊断为职业病后，职工所在单位应当自职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.备齐申请材料：申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3.受理工伤认定申请：社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审查。如果申请材料完整且属于其管辖范围，且在受理时效内，会受理该申请。如果申请材料不完整，会告知申请人需要补正的材料。
4.调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定申请的准确性。
5.作出工伤认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
法律快车提醒您，如果用人单位没有缴纳工伤保险，员工在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：这是工伤认定的基本材料，其中应包含事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。这个申请表可以在当地人力资源与社会保障局的工伤窗口现场领取，也可以在其官方网站上下载。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如果员工有劳动合同，应提供劳动合同；如果没有劳动合同，可以提供考勤记录、工资记录、聊天记录等能够证明存在劳动关系的证据。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明员工确实因工作原因受到伤害或患有职业病的重要证据。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需要承担全部的赔偿责任。具体赔偿项目主要包括以下几个方面：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括住院期间的医疗费、药费、护理费、检查费、手术费、住院费等，以及后续的康复费用。
2.住院伙食补助费：员工在住院期间的伙食费用，按照相关规定和标准进行计算。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗，那么产生的交通和食宿费用也应由用人单位承担。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：如果员工因工伤导致身体残疾，需要安装或配置辅助器具，那么这部分费用也应由用人单位支付。
5.停工留薪期工资：员工在工伤期间无法工作，用人单位应支付其停工留薪期的工资，以确保其基本生活。
6.生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位应支付生活护理费。
7.一次性伤残补助金和伤残津贴：根据员工的伤残等级，用人单位应支付相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
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