发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付
导读：
员工在工作中不小心受伤了，但是有些用人单位心存侥幸，并没有为入职后的员工购买工伤保险，那么发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
1、工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。
2、国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据个人实际情况来确定的，如果是非农业户口，如果参加工作了，所在的单位必须帮缴纳5险；如果是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。
1、工伤保险报销比例是参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。
2、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付"等相关法律知识。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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