没交社保,公司不申请工伤认定如何才能报工伤?
导读:
单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务,职工在发生工伤事故或患职业病,单位为职工申请工伤认定,让职工享受工伤保险待遇。但是若用人单位没有为职工缴纳社保,不为职工申报工伤,职工该如何申请呢?
一、不缴纳社保,职工申报工伤的权利不受影响
是不是只有缴纳了社保,发生工伤事故的时候职工才能申报工伤?答案是否定的,不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己社保工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。
二、如何申请工伤认定
工伤认定申请,应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局(原劳动局)。
如果公司不申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
工伤认定申请必须提交的材料包括:
1、工伤认定申请表
2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料(如劳动合同,没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料)
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的,还应当申请劳动能力鉴定,按照伤残等级请求赔偿。
劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务,职工在发生工伤事故或患职业病,单位为职工申请工伤认定,让职工享受工伤保险待遇。但是若用人...
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申
劳动者在工作过程中时常会有意外或者其他伤害发生,如果属于工伤情形的,则可依法获得工伤赔偿。上海法律网劳动律师提示,劳动者一般可依照《工伤保险条例》第十四条之规定
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金