劳动保护包括哪三方面内容
导读：
劳动保护的三个方面分别是安全技术、工业卫生以及工作时间和休假制度。
这意味着用人单位应当建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有这些方面的权益。
1.用人单位应当在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2.用人单位也应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同应当具备以下主要内容：
1.劳动合同的期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.劳动纪律；
7.劳动合同终止的条件；
8.违反劳动合同的责任等。
这些条款是按照《劳动合同法》的规定来确定的，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动者的权利主要包括：
1.休息休假；
2.取得劳动报酬；
3.平等就业和选择职业；
4.接受职业技能培训；
5.获得劳动安全卫生保护；
6.享受社会保险和福利等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动保护事关每一位劳动者的权益，如果你在工作中遇到不公，可以向法律小助手法律快车咨询，我们会为你提供专业的法律援助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动保护措施包括组织措施或技术措施，特别是一些高危职业需要制定完善的劳动保护措施以确保劳动者在劳动过程中的人身安全。劳动保护还需要对劳动者定期开展保护宣传教育，
劳动保护制度是指我们在劳动的过程中对我们进行人身保护的一种制度，对于劳动保护制度来说，劳动保护的制度可以有效的保障，我们劳动过程中的安全，防止出现劳动事故，那么
劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，
什么是劳动保护？它包括哪些内容？劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
