被公司拖欠工资员工应该怎么办
导读:
当员工被公司拖欠工资时,可以采取以下措施:
1.与公司协商:首先,尝试与公司进行友好协商,了解拖欠工资的具体原因,并尝试达成支付工资的协议。确保沟通过程中有书面记录,以便日后作为证据。
2.投诉举报:如果协商无果,可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。这些部门会依法介入调查,并根据实际情况进行调解或仲裁。
3.准备证据:在投诉或仲裁过程中,确保提供充足的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
4.申请支付令:如果公司打了欠条的,也可以尝试申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请,向债务人发出的督促其履行支付义务的法律文书。
5.寻求法律援助:如果员工觉得自己的权益受到严重侵害,还可以寻求律师的帮助,通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律快车提醒您,公司拖欠工资,员工可以要求赔偿。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,逾期不支付的情况下,劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外,如果用人单位恶意拖欠工资,员工还可以要求额外的经济补偿,通常为工资报酬的25%。
公司拖欠工资员工可以直接离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,当公司拖欠工资时,员工有权直接离职,无需履行提前30日告知义务。
在离职后,员工还可以要求公司支付拖欠的工资,并有权要求公司支付一笔经济补偿。如果员工想要维权,可以直接申请劳动仲裁,或者邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司。
请注意,在采取任何行动之前,建议员工先与公司进行协商,尝试解决问题。如果协商无果,再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时,员工在离职过程中应确保自己的行为合法合规,避免产生不必要的法律纠纷。
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