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员工被辞退原因有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2024-04-16 08:03:46 人浏览

导读:

员工被辞退原因一般是工作表现不佳、违反公司规定、员工的行为或态度与公司的文化和价值观严重不符、公司面临经济困难、组织架构调整等。员工被辞退工资应当在劳动合同解除时一次性结算。

  一、员工被辞退原因有哪些

  员工被辞退的原因可能多种多样,以下是一些常见的原因:

  1.工作表现不佳:如果员工的工作表现长期不佳,无法完成工作任务,或者工作质量不符合公司的要求,那么公司可能会考虑辞退该员工。

  2.违反公司规定:员工在工作中如果违反了公司的规章制度,如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为,都有可能导致被辞退。

  3.不符合公司文化或价值观:每个公司都有自己的文化和价值观,如果员工的行为或态度与公司的文化和价值观严重不符,公司可能会选择辞退该员工。

  4.经济原因:当公司面临经济困难,如业务下滑、资金紧张等情况时,可能会选择裁员以降低成本。

  5.组织架构调整:公司为了更高效地运作,可能进行重组、合并或调整部门等变革。在此过程中,部分员工可能因为岗位调整或部门合并而被辞退。

  6.技能或能力不匹配:随着公司的发展,对员工的技能和能力要求可能会发生变化。如果员工的技能或能力无法满足新的工作需求,公司可能会选择辞退员工并招聘更符合需求的新人。

  7.合同到期不续签:在某些情况下,员工的劳动合同到期后,公司可能会选择不续签,从而导致员工离职。

  《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  二、员工被辞退工资什么时候结算

  法律快车提醒您,试用期被辞退薪资在劳动合同解除时一次性结算,不过实践中大部分用人单位是在下个工资支付日结算。过失性辞退劳动合同解除时间为通知到达劳动者时,无过失性辞退劳动合同解除时间是提前三十日通知对方后期满之日。无过失性辞退未提前通知劳动者,直接通知解除劳动合同的,需要支付代通知金。

  《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、员工被辞退补偿不发怎么办

  1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出责令改正通知,责令公司限期支付员工工资。

  2.经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。

  3.经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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引用法条

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