员工被辞退原因有哪些
导读：
员工被辞退的原因可能多种多样，以下是一些常见的原因：
1.工作表现不佳：如果员工的工作表现长期不佳，无法完成工作任务，或者工作质量不符合公司的要求，那么公司可能会考虑辞退该员工。
2.违反公司规定：员工在工作中如果违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、贪污、泄露机密等行为，都有可能导致被辞退。
3.不符合公司文化或价值观：每个公司都有自己的文化和价值观，如果员工的行为或态度与公司的文化和价值观严重不符，公司可能会选择辞退该员工。
4.经济原因：当公司面临经济困难，如业务下滑、资金紧张等情况时，可能会选择裁员以降低成本。
5.组织架构调整：公司为了更高效地运作，可能进行重组、合并或调整部门等变革。在此过程中，部分员工可能因为岗位调整或部门合并而被辞退。
6.技能或能力不匹配：随着公司的发展，对员工的技能和能力要求可能会发生变化。如果员工的技能或能力无法满足新的工作需求，公司可能会选择辞退员工并招聘更符合需求的新人。
7.合同到期不续签：在某些情况下，员工的劳动合同到期后，公司可能会选择不续签，从而导致员工离职。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律快车提醒您，试用期被辞退薪资在劳动合同解除时一次性结算，不过实践中大部分用人单位是在下个工资支付日结算。过失性辞退劳动合同解除时间为通知到达劳动者时，无过失性辞退劳动合同解除时间是提前三十日通知对方后期满之日。无过失性辞退未提前通知劳动者，直接通知解除劳动合同的，需要支付代通知金。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出责令改正通知，责令公司限期支付员工工资。
2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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